Az ösztöndíj legfőbb célja, hogy a magukat megmutatni és tenni akaró, egyetemista vagy éppen már végzett tehetségek, valamint a legígéretesebb, magyar alapítású startupok egymásra találjanak. A program első fázisában startupok jelentkezhettek és adhattak meg egy-egy minél nagyobb üzleti hatású feladatot, ami segíti a növekedésüket és a célkitűzéseik elérését.
A 2013-ban alapított nonprofit szervezet, a Bridge Budapest negyedszer indítja útjára ösztöndíjprogramját: “Sokat beszélgettünk a korábbi ösztöndíjasainkkal, mit gondolnak, mire lenne szüksége az egyetemekről kikerülő fiataloknak, hogy könnyebben megtalálják a helyüket a munkaerőpiacon. Egyöntetűen azt mondták, egy kisebb cégnél, hosszabb időszak alatt sokkal többet lehet tanulni. Az a tapasztalatuk, hogy ritkán találkozik az, amit az egyetemen tanulnak azzal, amire a munkaerőpiacon szükségük van később. Az ő igényeikből alakult ki az új program” – mondta Pistyur Veronika, a Bridge Budapest ügyvezetője.
Az ösztöndíjasok úgy érezték, fontos számukra, hogy egy növekedésben lévő cégnél, akár nagyobb hatással bizonyíthassák a kompetenciájukat. A cégek számára pedig segítség lehet a támogatás, hogy egy ambiciózus szakember költségét a Bridge Budapest 6 hónapra kétharmad részben átvállalja, és a kiválasztás terhét is jórészt leveszi a startupról.
Tíz ígéretes, magyar startup (Brewie, Konetik, SpringTab, BOOKR Kids, Be-novative, tryfruit IT Academy, Kemialytics, PublishDrive, Mosaik, Antavo) szerepel a programban, akik egy-egy ambiciózus tehetséget fogadnak októbertől hat hónapra. A marketing, az értékesítés, az informatika és a design területéről szoktak a legtöbben jelentkezni, de mindenféle területeken tanulók jelentkezését is várja a Bridge Budapest. Korábban is előfordult már, hogy egy vegyészmérnök-hallgató bizonyult a legjobb marketinges feladatmegoldónak, vagy hogy egy autodidakta designer – aki eredetileg gyógypedagógus – végezte a legmeggyőzőbb designer munkát. A fiataloknak a kiemelt üzleti hatású feladatok közül kell választaniuk a jelentkezéskor. A startupok mentort biztosítanak az ösztöndíjasoknak a cégen belülről, aki segíti a beilleszkedést, és hogy a fiatal minél inkább megtapasztalhassa, a kompetenciájának milyen hatása van a cég épülésében.